• Bij Opinion staat werkplezier en het leveren van goede kwaliteit voorop. Hoe we dit doen? We helpen elkaar niet alleen door kennis te delen, maar vooral ook door samen kennis verder te ontwikkelen. Dat doen we natuurlijk met vaktechnisch overleg, maar wij hebben ook werkgroepen voor projecten die ons verder kunnen brengen door ontwikkeling en onderzoek.
• Bij Opinion zal ook jij een aanspreekpunt worden voor de klant. De ‘relatiebeheerder’ zijn wij samen. Door samen het relatiebeheer op te pakken, werken wij met een grote onderlinge betrokkenheid en kunnen we elkaar ontlasten. Voor elke klant een vast teamverband.
  Met deze klantteams en de werkgroepen geven we stelselmatig en projectmatig inhoud aan kennisontwikkeling. Zo zorgen we ervoor dat co-creatie in ons DNA komt te zitten.
• Een goede en gezonde balans tussen werk en privé is essentieel. Anders zal er ook geen ruimte zijn om creatief en flexibel te zijn. Bij Opinion is die ruimte verankerd in onze opzet en niet zomaar een kreet. Daarnaast heeft iedere medewerker toegang tot een persoonlijk ontwikkelingsplan, zodat jij zelf kan kijken wat jouw individuele en professionele doelen zijn. Er is ruimte voor groei en ontwikkeling en jij bepaalt zelf welke doelen jij in de toekomst wilt behalen. Dat kan met veel vrijheden, die hand in hand gaan met verantwoordelijkheden.
• Hybride werken is de tijd van nu. Onze teamleden krijgen vrijheid en ruimte om dit op individuele basis in te richten en we kijken samen naar wat voor jou past. Bij Opinion vinden we een onderlinge binding belangrijk en we zorgen dan ook voor een fijne werkomgeving. En voor balans tussen individuele en teamwensen. Dat vraagt om flexibiliteit, van beide kanten.

Past dit bij wat jij zoekt in een baan? Dan maken wij graag kennis met jou! Reageer op de vacature die bij jou past of maak een afspraak voor een kop koffie om kennis te maken met ons. Wij zorgen voor iets lekkers erbij.